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劳动仲裁程序_申请劳动仲裁流程

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申请仲裁的文件申请人或者申请人的委托代理人申请仲裁,应当准备以下文件(适用范围:申请仲裁阶段,申请人为主体)

一、法律依据­《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

调解,作为民事纠纷解决机制的一种,是指第三者依据一定的社会规范(包括习惯、道德、法律等规 范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。具有意思自治性、非严格的规范性等特点。鉴于目 前实践,调解可分为诉讼内调解和诉讼外调解,诉讼外调解主要包括独立调解,如人民调解委员会和其它社会团体组织(包括如用人单位的劳动争议调解委员、消费 者保护协会、中国国际商会调解中心等)的调解;

【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据;【2】申请书符合要求的,仲裁委将会在5日内告诉您是否受理;仲裁委决定受理的,将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》,并在5日内将申请书副本送达被申请人(公司),并组成仲裁庭;

29家机构成知识产权仲裁调解先行者 国家知识产权局公布首批能力建设名单 上海仲裁委员会知识产权仲裁中心仲裁员正在调解一起知识产权纠纷。

劳动争议仲裁与劳动争议监察是两个很容易搞混的解决劳动纠纷的方式,甚至有的人认为想要申请劳动仲裁,就必须要先进行劳动监察的处理。这样的想法很明显是不对的。上海注册申请公司那么劳动争议仲裁与监察有哪些区别呢?以下是具体介绍。

老板不给发工资,找老板要,老板只是口头上答应,实际上却没有给。对于老板来说可能是一点小钱,对于这个农民工来说可是一年的血汗钱。该怎么解决最佳?

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